Educação Corporativa

Estimula o desenvolvimento dos colaboradores de forma alinhada às estratégias e objetivos macro da empresa.

Por: IP Telecom | Data: 23/09/2021 22:43 - Atualizado em 28/09/2021 09:07


A educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas integrada com a gestão de conhecimento em que é orientada à estratégia de longo prazo de uma empresa. Em outras palavras, a educação corporativa é muito mais do que um simples treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra oferecido por uma empresa aos seus funcionários. Consideramos uma metodologia de suma importância para todos os nossos colaboradores,  ao mesmo tempo em que articula coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa, colabora na vida individual de cada um.

Hoje, um dos maiores desafios de todas as corporações é manter seus colaboradores engajados e motivados com o trabalho e com a empresa, de modo que eles rendam mais e tragam mais benefícios não só em termos financeiros, mas também de clima organizacional e produtividade. E então aqui entra a educação corporativa.

As empresas começaram a enxergar que apenas oferecer bons salários e posição de destaque aos colaboradores não era suficiente. Eles precisam de mais. Precisam de um motivo, além do financeiro, para abraçar as causas e objetivos da empresa e para dar seu melhor em toda e qualquer tarefa.

Ações de motivação, melhoria no clima da corporação, transparência, comunicação clara e direta com todos os colaboradores, tudo isso passou a ser prioridade dentro das empresas e é um diferencial para aquelas que querem seus colaboradores como seus melhores aliados.

Funcionários bem treinados, mais do que ficarem satisfeitos com a organização e o investimento feito neles, poderão executar seu trabalho com muito mais facilidade e, em sintonia com o que há de mais novo no mercado, trazer inovação e eficiência para a realidade de sua corporação.

Investir em educação corporativa no treinamento e desenvolvimento de funcionários é mais do que um modo de trazer benefícios para sua corporação. É primeiramente, um investimento na pessoa, em sua carreira e seu desenvolvimento profissional. Isso, por si só, já é um grande incentivo para que o colaborador dê seu melhor pela empresa e se sinta grato, recompensado e valorizado dentro da corporação.

Um colaborador que sabe somente como executar seu trabalho e não questiona o processo de desenvolvimento ou é capaz de propor mudanças para otimizar suas tarefas, pode estar gerando prejuízos e estagnação para a empresa em diversos níveis.

Já um funcionário bem preparado, que conhece, ainda que superficialmente, todas as atividades da empresa, e domina a execução de suas tarefas, será capaz de questionar esses métodos e sugerir melhorias em cada um deles de modo a aumentar sua produtividade, facilitar seu trabalho e garantir mais qualidade e eficiência em cada processo.

Treinamentos IP Telecom

O benefício mais evidente do investimento em educação empresarial é a melhora nas habilidades dos funcionários. É possível desenvolver treinamentos específicos para determinada competência, preenchendo lacunas identificadas após analisar o perfil do profissional. 

Com o desenvolvimento das habilidades técnicas e comportamentais, o colaborador se torna mais preparado para desempenhar suas atividades com mais qualidade. Dessa forma, os resultados da empresa aumentam, compensando rapidamente o investimento feito em treinamentos.

Avaliação de Perfil Comportamental

Quando se investe na educação corporativa, cria-se uma cultura de aprendizagem. Através da conscientização de que cada colaborador é responsável pelo seu processo de desenvolvimento e então, pela progressão de sua carreira. 

Mesmo os funcionários com bastante tempo de casa podem, em uma capacitação com assuntos que são novidade ou mesmo com novas práticas dentro de um tema que o colaborador já domina, descobrir novas afinidades, ter contato com visões diferentes e encontrar talentos que até então desconheciam.

Além do mais, talentos geram talentos. Certamente o trabalho em uma equipe que performa com excelência é capaz de produzir nos novos colaboradores a inspiração necessária para que eles também se desenvolvam.

Avaliação do Perfil Comportamental dos Colaboradores

O Trabalho de implantação de Recursos Humanos 5.0 que trabalha a gestão de pessoas, onde são desenvolvidas as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, fazendo com que eles possam melhorar a sua produtividade, gerando resultados positivos. Toda essa metodologia é aplicada pelo Educador e Mentor, Mestre em Administração; André Loiola em parceria com  Thalita Gonçalves Barbosa e Roseane Santos.

Comentários dos Colaboradores

" Esse treinamento nos proporciona mudanças na nossa vida tanto pessoais como profissional. Estou gostando muito, estou muito empenhado! A maneira como quem está a frente  apresenta é clara e objetiva.  O treinamento está sendo excelente! Precisamos de melhorias sempre."

- Weslley Rodrigues; Auxiliar de Frotas IP Telecom

" O treinamento é muito interessante, aborda muitas coisas que temos que adquirir para colaborar com a empresa. Entra também no pessoal, é muito bom, temos que mudar algumas coisas! Achei interessante muitos pontos, gostei muito; não sei se vai ser prolongado mas estou gostando e aprendendo muito."

- Manoel José; Técnico de Telecom

Temos a intenção de construir uma equipe que crie soluções efetivas para o negócio, e não apenas realize tarefas operacionais sem pensar no negócio como um todo.

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